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中國人民銀行半結構化面試分析

2018-06-11 14:33:51 | 閱讀:  |  來源:精圖教育
  中國人民銀行的招聘火熱進行中,作為歷年熱度較高的銀行,人民銀行在面試中,隨著省份的不同,采取的面試形式也不一樣。總體來看,是以結構化面試為主,有些省份會根據自己的情況加入無領導小組或半結構化面試,采取無領導小組討論的省份多于半結構化面試。精圖教育精心整理了中國人民銀行半結構化面試分析!供各位參加銀行考試的考生參考,祝福大家學有所成!具體如下:
  中國人民銀行半結構化面試分析
  1.無領導定義
  要求一組應試者(一般8至10人)在不指定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論??脊俑縈κ哉咴諤致壑械難雜錆托形硐?,對其相關能力和個性特征作出相應的評價,并由此來綜合評價考生之間的優劣。
  2.無領導考場布置
  U型:
  考生呈型圍坐,考官在考生前方一字排開。
  O型:
  考試呈封閉式圍繞在桌子周圍,考官圍繞在考生周圍記錄。
  3.無領導流程
  4.無領導新趨勢
 ?。?)小組規模擴大
 ?。?)時間縮短
 ?。?)題目專業性逐漸增強
  5.無領導常見題型
  開放類:根據題目要求分析問題、制定方案、提出對策等。
  選擇類:在給定的選項中,根據要求作出選擇,多選題居多。
  排序類:在給定的選項中,按照題目要求將選項進行排序。(會跟多選結合)
  資源爭奪類:給定一定的資源,要求小組成員進行合理的分配或爭奪。
  操作類:給考生一定的材料(紙、筆、吸管、剪刀等),要求考生利用給定材料按要求完成任務。
  以上就是“中國人民銀行半結構化面試分析"具體內容,精圖教育事業單位考試網希望各位考生都能夠成公上岸!
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